德國聯邦議院6月23日通過瞭(le)移民法改革法案，法案旨在鼓勵更多歐盟以外技術勞工到德國工作，爲歐盟以外國家的求職者等群體提供瞭(le)新機會。新通過的法案最大的特點(diǎn)是，引進瞭(le)加拿大等國的移民積分制。

德國執政黨(dǎng)希望借此吸引更多來自第三國的勞工，以緩解德國日益嚴重的專業技工及勞動(dòng)力的短缺問題。

德國内政部部長費瑟在議會的辯(biàn)論中強調，通過技術移民法案的改革，德國将爲吸引國外最優秀的人才創造條件。她指出，隻有降低技術工人移民的門檻，才能“確(què)保德國的繁榮”。

從護工到公共管理，德國多個領域都面臨人手不足的困境。然而，繁瑣的審查卻将很多國外的技術人才拒於(yú)門外。據稱，要将一個護工帶到德國，需要經過至少17道審批程序。費瑟說，德國必須結束這種情況；她同時承諾，在簡化移民規定後，德國将進一步大幅減少官僚作風，“讓專業人才前往德國的旅程變(biàn)得不那麽困難”。

新通過的鼓勵技術移民的法案中，最爲人稱(chēng)道的一點就是引進瞭(le)加拿大等國的移民積分制。評分的标準包括外語水平、專業經驗、年齡、與德國的關聯等。外國勞工獲得足夠的積分(6分)後，就可以獲得一張所謂的“機會卡”(Chancenkarte)：在生計有保障的情況下，外國人可以到德國用1年的時間找工作。

積分制本身就降低瞭(le)移民德國(guó)的難度
，因爲任何一種評分标準都不會起到決定性的作用。例如
，即使外語水平不行，隻要滿足有同等專業資格等其他條件，外國(guó)人也可以獲得到德國(guó)找工作的機會。

法案也放寬瞭(le)各種具體的标準。比如，德語技能的最低要求将從之前的A2降爲A1。此外，歐盟“藍卡”的工資門檻也會降低，從此前的每年稅前收入58400歐元降爲43800歐元。外國勞工家庭團聚簽證的适用範圍将不再限於(yú)配偶和子女等“核心家庭成員”，他們的父母和嶽父母也可以赴德國。

對於(yú)持有旅遊簽證的人來說，也有類似的改變(biàn)：在達到就業要求之前，他們不需要先離開德國。

長期以來，移民的一個主要障礙(ài)是要求擁有德國認可的學位。未來如果技術移民能夠證明自己擁有至少兩年的專業經驗以及原籍國官方認可的學位，他們的學位将不再需要在德國得到認可。已經獲得工作機會的人可以在其學位取得認可的過程中去到德國並(bìng)開始工作。